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100 ERRORES EN LA DIRECCION DE PERSONAS
Dirigir un equipo es un desafío complejo que a menudo nos enfrenta a errores que podríamos evitar si tuviéramos la orientación adecuada. José Mª Acosta, con su experiencia como consultor, nos brinda una valiosa guía para sortear las trampas que acechan a los directivos en diversas áreas cruciales de la dirección.
El libro nos presenta cien errores agrupados según funciones clave en la dirección:
- Estrategia,
- Estructura,
- Liderazgo,
- Inteligencia emocional,
- Motivación,
- Comunicación,
- Uso de los móviles,
- Del correo,
- Delegación,
- Dirección de reuniones,
- Análisis de problemas,
- Toma de decisiones,
- Gestión del tiempo,
- Negociación,
- Manejo del estrés y
- Calidad total.
Este enfoque amplio nos ayuda a comprender lo que un directivo no debe hacer y cómo evitar caer en esas trampas para desempeñarnos con mayor eficacia. El libro nos enseña a superar malos hábitos, errores y comportamientos mejorables, destacando la importancia de la inteligencia emocional y la PNL en la dirección moderna.
Con un estilo claro y ejemplos abundantes, la obra no solo identifica los errores, sino que también nos muestra cómo evitarlos y adoptar prácticas más actualizadas. La delegación, la dirección de reuniones y el uso de herramientas tecnológicas como el móvil y el correo electrónico requieren un replanteamiento para una gestión más eficaz y adecuada a los tiempos actuales.
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PLANES SOCIALES EN LOS PROCESOS DE REESTRUCTURACION DE EMPRESAS E N ESPAÑA
En España, el tema de las reestructuraciones empresariales ha vuelto a ser un tema importante, especialmente desde el inicio de la crisis económica. Este estudio se centra en el papel de los planes sociales, un aspecto clave en la regulación de los despidos colectivos que hasta ahora ha tenido poco desarrollo en la práctica. Tanto los agentes sociales como la administración laboral han mostrado poca implicación en su implementación.
El propósito de este libro es analizar y proponer mejoras en los planes sociales mediante el estudio de seis casos en diversos sectores industriales afectados por reestructuraciones: marroquinería, químico-textil, fabricación de componentes electrónicos, etc. Se busca aportar nuevas perspectivas y soluciones para fortalecer esta figura legal y mejorar su aplicación en situaciones reales.
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TODO SUMA
Este libro abarca diversos temas, desde la cultura empresarial hasta la comunicación interna, los planes de sucesión, la retribución, la responsabilidad social corporativa, las encuestas de empleados e incluso el amor y el sexo en la empresa. Revela los aspectos clave en cada uno de estos temas y ofrece ideas creativas y prácticas para mejorar el compromiso de los empleados con la visión de la empresa.
En resumen, la obra permite descubrir cómo el departamento de Recursos Humanos tiene la fórmula para maximizar la colaboración, de modo que 1+1 sea 3 y no 2 en una empresa bien administrada, logrando que todo contribuya al éxito del proyecto estratégico. Este libro está lleno de anécdotas reales y reflexiones basadas en una amplia experiencia, acompañadas de un útil listado de seguimiento para su implementación inmediata en cualquier situación de RRHH en la empresa. Ofrece experiencia, sentido común y realismo para que el departamento de Recursos Humanos ocupe el lugar que le corresponde en las prioridades de los directores generales, donde los empleados son siempre vistos como el elemento clave para el éxito empresarial en el mercado.
- Autor experimentado en consultoría de RR.HH.
- Explica cómo lograr el compromiso de los empleados con casos reales de diferentes países, considerándolo como vital para la eficacia de una empresa y no como un lujo en tiempos de bonanza.
- Obra práctica con anécdotas reales, reflexiones del autor y un listado de seguimiento útil.
- Prologado por Santiago Alvarez de Mom.
LID Editorial ha realizado un gran esfuerzo de comunicación, con acciones de relaciones públicas orientadas a obtener reseñas, entrevistas y otras apariciones del libro y sus autores en medios especializados.
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GUIABURROS LA SALUD EMOCIONAL EN TU EMPRESA: TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE SALUD EMOCIONAL EN TU EMPRESA
La importancia de la salud emocional en tu empresa
Descubre en la guía GuíaBurros La salud emocional en tu empresa todos los aspectos relevantes para comprender a la empresa y su organización como un sistema dinámico en el que el factor humano es primordial. Esta completa guía reúne de manera clara y concisa toda la información necesaria, presentada de forma accesible y amena.
Este libro es ideal tanto para aquellos sin experiencia previa en el tema, como para profesionales que buscan expandir sus conocimientos. Aprende a valorar el bienestar emocional en el entorno laboral y descubre cómo potenciar el activo más importante de tu empresa: los empleados.
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CONCILIAR EL TRABAJO Y LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES: IDEAS PR ACTICAS DE LA EXPERIENCIA GLOBAL
En todo el mundo, se están llevando a cabo iniciativas concretas para facilitar la conciliación entre el trabajo y las responsabilidades familiares. Esta obra destaca ejemplos inspiradores de lo que se está haciendo en diversos países, comunidades y empresas para apoyar a los trabajadores en esta importante faceta de sus vidas.
Los ejemplos presentados no solo ofrecen soluciones prácticas, sino que también brindan ideas valiosas para que los gobiernos, las organizaciones de empleadores y trabajadores, así como las entidades de la sociedad civil, puedan implementar medidas efectivas en este sentido.
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CLAVES PARA LA APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA 2014/24/UE SOBRE CONTRA TACION PUBLICA
El conocimiento profundo de la Directiva 2014/24/UE sobre contratación pública es esencial para todos los actores involucrados en este ámbito. En los próximos meses, el nuevo Derecho comunitario europeo de la contratación pública marcará pautas y normativas en el ámbito nacional, siendo de suma importancia su comprensión y aplicación.
Ante la falta de transposición oportuna de las Directivas 2014/23 y 24 al marco legal español, y con un proyecto de Ley de Contratos del Sector Público que enfrenta un futuro incierto, muchas de las disposiciones resultan aplicables de inmediato gracias al principio del efecto directo del Derecho europeo. Es crucial no solo considerar este efecto directo, sino también interpretar el marco regulatorio de acuerdo con las normativas de la Unión Europea, como el TRLCSP, el Real Decreto 1098/2001, que aprueba el Reglamento general de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas y su reforma relevante por el RD 773/2015, entre otros aspectos importantes a tener en cuenta.
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MERCADOS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA MAQUILADORA
La industria maquiladora carece de un conocimiento completo sobre el mercado laboral, los tipos de empleo y su estructura, lo que dificulta la elaboración de políticas sociales acordes a las necesidades de las empresas y sus empleados. A pesar de la abundante información generada en torno a la Industria Maquiladora de Exportación (IME), se ha observado una falta de rigurosidad metodológica en su estudio, así como la necesidad de actualizar constantemente la información debido al dinamismo del empleo en la IME.
Es destacable que muchos investigadores continúan analizando a la maquiladora como si se tratara de una industria uniforme, sin embargo, en realidad existen notables diferencias entre las diversas ramas económicas que la componen. Además, se evidencian discrepancias significativas entre las distintas ciudades, los tamaños de las plantas en función del empleo, la adopción de nuevas tecnologías, el origen del capital, entre otros aspectos.
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ANALISIS DE LAS TRANSACIONES AL EMPLEO INDEFINIDO
En el período de 2012 a 2017, se llevó a cabo un estudio con el propósito de examinar las trayectorias vinculadas a la temporalidad en el mercado laboral español. Los datos provinieron de los registros de contratos del SPEE y de la Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social. Este análisis se centra en la duración de los nuevos contratos temporales, particularmente aquellos de jornadas a tiempo parcial, así como en la rotación laboral a través del estudio de las trayectorias laborales asociadas con este tipo de empleo.
Los cuatro capítulos de este libro resumen de manera concisa las características más relevantes de los trabajadores temporales e indefinidos, así como los procesos de acceso y las dinámicas laborales para determinar la probabilidad de transición desde el empleo temporal al indefinido. Se incluyen también conclusiones y reflexiones finales, junto con un Anexo que contiene tablas y gráficos que complementan el análisis realizado.
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PERSPECTIVAS DEL EMPLEO 2008
La Organización de Cooperación y Desarrollo Económico, conocida como OCDE, es una institución internacional que se dedica a promover políticas que mejoren el bienestar económico y social de las personas alrededor del mundo.
El principal objetivo de la OCDE es proporcionar un foro donde los gobiernos puedan trabajar juntos para compartir experiencias y buscar soluciones a los desafíos comunes que enfrentan en sus economías.
La organización cuenta con una amplia gama de miembros, que incluyen países desarrollados y en desarrollo, lo que le permite abordar cuestiones globales desde diferentes perspectivas.
Los informes y análisis producidos por la OCDE son ampliamente reconocidos por su calidad y precisión, lo que los convierte en una referencia importante para los responsables de la toma de decisiones en todo el mundo.
En resumen, la OCDE desempeña un papel crucial en la promoción de políticas económicas y sociales que contribuyan al desarrollo sostenible y equitativo a nivel global.
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LO QUE EL TRABAJO ESCONDE: MATERIALES PARA UN REPLANTEAMIENTO DEL ANALISIS SOBRE EL TRABAJO
Replanteando el análisis del trabajo a través de nuevos materiales
En la actualidad, la importancia de los materiales utilizados en el análisis del trabajo ha cobrado relevancia. Los expertos consideran que es fundamental replantearse las herramientas y enfoques utilizados para comprender de manera más profunda la dinámica laboral.
La selección de materiales adecuados es crucial para obtener resultados precisos en el análisis del trabajo. Herramientas como encuestas, entrevistas y observaciones directas pueden proporcionar información valiosa para entender los procesos laborales y las interacciones entre los trabajadores.
Los nuevos enfoques en el análisis del trabajo buscan integrar una perspectiva más holística, considerando no solo las tareas individuales, sino también el entorno laboral, la cultura organizacional y las relaciones interpersonales. Esto permite una comprensión más completa de los desafíos y oportunidades que enfrentan los trabajadores en su día a día.
La innovación en los materiales utilizados para el análisis del trabajo abre nuevas posibilidades para explorar aspectos antes no considerados. El uso de tecnologías como la inteligencia artificial y el big data permite analizar grandes volúmenes de datos de manera eficiente, identificando patrones y tendencias que pueden ser de gran utilidad para mejorar la productividad y el bienestar en el trabajo.
En definitiva, la elección de los materiales y enfoques adecuados en el análisis del trabajo es fundamental para obtener una visión más completa y precisa de la realidad laboral. La constante evolución de las herramientas disponibles nos invita a seguir explorando nuevas formas de comprender y mejorar el mundo laboral.
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NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 2014
Esta obra aborda de manera detallada y práctica todas las dudas que puedan surgir al elaborar los recibos de salarios y los seguros sociales. Desde el procedimiento para la confección de los recibos de salarios y el pago a la Seguridad Social, hasta las implicaciones fiscales derivadas de la remuneración, se cubre paso a paso cada aspecto relevante.
Asimismo, se incluye toda la normativa pertinente en materia de salarios y seguros sociales, así como la ley general de la seguridad social y los reglamentos generales de inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones, cotización y recaudación. El libro detalla el proceso para elaborar el recibo oficial de salarios y aborda la cotización y recaudación tanto del Régimen General como de los Regímenes Especiales del Sistema de la Seguridad Social.
Además, se ofrecen esquemas del año en curso y de años anteriores, junto con la elaboración y desarrollo de casos prácticos que engloban las dos materias principales de la obra. Con esta guía, nuestros clientes cuentan con todo lo necesario en un solo volumen para gestionar los recibos de salarios y los Seguros Sociales de manera eficiente.
Para proceder con confianza ante la Tesorería General de la Seguridad Social, los Juzgados de lo Social, el Contencioso-Administrativo, se explica de forma clara el procedimiento a seguir en cada situación. Todo lo que se requiere para enfrentar estos trámites de manera efectiva y organizada.
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EMOCIONES COLECTIVAS: LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DE LOS EQUIPOS
Emociones colectivas: cómo influyen en los resultados organizativos
En el mundo de las organizaciones, las emociones de los grupos humanos juegan un papel fundamental en sus capacidades, acciones y logros. Ya sean sentimientos de resignación, resentimiento, apatía o confianza, estas emociones impactan directamente en los resultados que se pueden obtener.
Por tanto, es crucial identificar y comprender los estados de ánimo de los equipos para minimizar los más limitantes y potenciar los más beneficiosos. Ovidio Peñalver nos brinda herramientas para realizar un análisis emocional de nuestros equipos y verificar si están alineados con las estrategias que se desean seguir.
Este libro nos guía en el diagnóstico de las emociones organizativas, en su gestión positiva y nos ofrece pautas para crear y mantener un entorno emocionalmente saludable. Todo con el objetivo de mejorar los resultados de nuestras organizaciones y equipos, y fomentar un trabajo más efectivo.
El estudio de las emociones, antes enfocado en el ámbito individual, ahora se adentra en lo colectivo, ayudándonos a comprender comportamientos y reacciones grupales en diversos contextos humanos.
En un periodo de crisis general, donde se reconoce la relevancia de las expectativas colectivas en la configuración de la realidad, este libro resulta invaluable para comprender los mecanismos que determinan los comportamientos sociales. «Emociones colectivas» se convierte en una herramienta esencial para cualquier persona con responsabilidad o influencia sobre un grupo, sin importar su naturaleza.
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THE COACHING HABIT: SAY LESS, ASK MORE & CHANGE THE WAY YOU LEAD FOREVER (edición en inglés)
En El Hábito del Coaching de Michael Bungay Stanier, el coaching se convierte en una parte regular e informal de tu día para que los gerentes y sus equipos puedan trabajar menos duro y tener un mayor impacto.
Basándose en años de experiencia capacitando a más de 10,000 gerentes ocupados de todo el mundo en habilidades prácticas y cotidianas de coaching, Bungay Stanier revela cómo desbloquear el potencial de tu gente. Desglosa siete preguntas esenciales de coaching para demostrar cómo, al decir menos y preguntar más, puedes desarrollar métodos de coaching que produzcan excelentes resultados.
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PRAGMATA DE RECURSOS HUMANOS
La psicología de la normalidad y su relación con las expresiones populares tienen una conexión profunda. Estas frases cotidianas nos ayudan a acercarnos a descripciones psicológicas de manera más accesible. No se trata de embellecer la ciencia con lenguaje complejo, sino de utilizar palabras comunes para explicar conceptos simples. En el libro se vincula cada refrán popular con treinta conceptos actuales en la gestión de personas. A pesar de la base en investigaciones psicológicas, el objetivo es expresarlas de forma clara y comprensible para todos.
El eclecticismo, sentido común y anglicismos enriquecedores se entrelazan en esta obra, que no busca ser científica, sino que rehúye convertirse en autoayuda. Así lo expresa Javier Cantera en la introducción.
En este siglo XXI, el acelerado cambio y el crecimiento de la neurociencia desafían el management tradicional, dando paso al neuromanagement. Esta nueva colección, Neuromanagement, se construye integrando subcolecciones sobre PNL, Coaching, RR.HH., Comunicación Ericksoniana, Mindfulness, Bienestar, entre otros temas relevantes. Cada subcolección se abre a diferentes corrientes y autores que aportan nuevas perspectivas, prácticas e investigaciones, para compartir en el ámbito hispanohablante. La diversidad de autores en español y la inclusión de clásicos traducidos garantizan una riqueza de conocimientos.
Cada subcolección cuenta con tres formatos clave: divulgación para curiosos, manuales para estudiantes y profesionales, y talleres para formadores y entrenadores. Estos talleres buscan liderar grupos, facilitar sesiones de trabajo, crear comunidades de aprendizaje y aplicar con éxito los principios de cada especialidad.
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GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y POLÍTICAS DE FORMACIÓN
Los profundos cambios en el mundo laboral y en las organizaciones están influenciando la gestión de los recursos humanos. Actividades como la selección de empleados, la evaluación del trabajo y la orientación profesional se llevan a cabo diariamente en las empresas, pero a veces sin considerar todos los factores que pueden determinar el éxito o el fracaso.
El propósito de este libro es servir como material didáctico para diversas asignaturas de posgrado y doctorado sobre este tema. Es una recopilación revisada de capítulos publicados en otros manuales que mantienen coherencia y continuidad. Su contenido se divide en dos secciones. La primera aborda las características y dimensiones de los entornos organizacionales actuales, así como las nuevas estructuras (como redes y colaboraciones), analizando sus pros y contras. El segundo bloque se centra en los sistemas y estrategias de gestión de personal: reclutamiento, selección, evaluación del rendimiento y capacitación. El libro concluye con una serie de estudios de casos que aplican los temas tratados desde una perspectiva práctica.
A lo largo de estas páginas se refleja la complejidad de la gestión de recursos humanos y la importancia de estar al tanto de los avances constantes en este campo. Sin entrar en debates sobre quiénes son los profesionales mejor preparados para evaluar en el ámbito laboral, se destaca la necesidad de una formación adecuada y exhaustiva. La evidencia demuestra que esto contribuye al diseño de organizaciones equitativas en lo humano y eficaces en términos económicos. La sociedad demanda este enfoque y es el desafío al que debemos responder.
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PLANES DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
Los planes de ordenación de recursos humanos en los Servicios de Salud se han convertido en un tema de gran relevancia en las Administraciones Autónomas, en un momento en que el equilibrio presupuestario es primordial. La regulación de estos planes para el personal estatutario del Sistema Nacional de Salud surgió por primera vez en el Estatuto Marco aprobado por Ley 55/2003, hace ya una década, pero es ahora cuando se habla de ello con mayor frecuencia.
Actualmente, la mayoría de los Servicios de Salud han implementado estos planes, aunque en muchos casos son parciales. Es crucial analizar cómo estas decisiones afectan al personal y cómo contribuyen al funcionamiento de los servicios de salud en general.
