Los profundos cambios en el mundo laboral y en las organizaciones están influenciando la gestión de los recursos humanos. Actividades como la selección de empleados, la evaluación del trabajo y la orientación profesional se llevan a cabo diariamente en las empresas, pero a veces sin considerar todos los factores que pueden determinar el éxito o el fracaso.

El propósito de este libro es servir como material didáctico para diversas asignaturas de posgrado y doctorado sobre este tema. Es una recopilación revisada de capítulos publicados en otros manuales que mantienen coherencia y continuidad. Su contenido se divide en dos secciones. La primera aborda las características y dimensiones de los entornos organizacionales actuales, así como las nuevas estructuras (como redes y colaboraciones), analizando sus pros y contras. El segundo bloque se centra en los sistemas y estrategias de gestión de personal: reclutamiento, selección, evaluación del rendimiento y capacitación. El libro concluye con una serie de estudios de casos que aplican los temas tratados desde una perspectiva práctica.

A lo largo de estas páginas se refleja la complejidad de la gestión de recursos humanos y la importancia de estar al tanto de los avances constantes en este campo. Sin entrar en debates sobre quiénes son los profesionales mejor preparados para evaluar en el ámbito laboral, se destaca la necesidad de una formación adecuada y exhaustiva. La evidencia demuestra que esto contribuye al diseño de organizaciones equitativas en lo humano y eficaces en términos económicos. La sociedad demanda este enfoque y es el desafío al que debemos responder.

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