Los planes de ordenación de recursos humanos en los Servicios de Salud se han convertido en un tema de gran relevancia en las Administraciones Autónomas, en un momento en que el equilibrio presupuestario es primordial. La regulación de estos planes para el personal estatutario del Sistema Nacional de Salud surgió por primera vez en el Estatuto Marco aprobado por Ley 55/2003, hace ya una década, pero es ahora cuando se habla de ello con mayor frecuencia.

Actualmente, la mayoría de los Servicios de Salud han implementado estos planes, aunque en muchos casos son parciales. Es crucial analizar cómo estas decisiones afectan al personal y cómo contribuyen al funcionamiento de los servicios de salud en general.

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