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Y LA MÚSICA PARÓ
Alan S. Blinder, vicepresidente de la Reserva Federal entre 1994 y 1996, profesor en la reconocida Universidad de Princeton y colaborador en The Wall Street Journal, ha escrito uno de los libros más destacados sobre la crisis financiera, según The New York Times.
En esta obra, Blinder explora de manera accesible y sin tecnicismos los factores que generaron la crisis financiera del 2007. Analiza detalladamente las causas que provocaron la tormenta perfecta y los vacíos en la regulación de los mercados financieros que facilitaron la catástrofe.
El autor también examina el rol desempeñado por la Reserva Federal durante la crisis, destacando su rápida y acertada respuesta que, junto a la actuación de otras potencias internacionales, logró mitigar la magnitud del desastre.
Además, Blinder ofrece una serie de recomendaciones clave para prevenir la repetición de eventos similares, incluyendo sus Diez Mandamientos en materia financiera.
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ECO-INNOVACION: INTEGRANDO EL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA DEL FU TURO
La innovación empresarial es crucial para mantener una ventaja competitiva a largo plazo. Sin embargo, muchas empresas están perdiendo su capacidad innovadora, lo que puede resultar en una desventaja significativa. En este libro, se explora a fondo esta problemática y se presentan soluciones basadas en el enfoque de la eco-innovación.
La eco-innovación se centra en ofrecer servicios eficientes desde el punto de vista ambiental y rentables desde el punto de vista económico, es decir, eco-eficientes. Esta obra proporciona los elementos necesarios para que el lector pueda llevar a cabo sus propios experimentos en busca de la eco-eficiencia.
Desde una visión panorámica de los mercados de productos y procesos eco-eficientes, el libro aborda varios aspectos clave. Se analizan los socios y agentes externos e internos a la empresa, así como el valor de asociarse con ellos. También se presenta un modelo de desarrollo y adopción tecnológica a largo plazo.
La eco-brújula es otra herramienta fundamental que se explica en detalle. Esta brújula consta de seis dimensiones de la eco-eficiencia, y el lector aprenderá cómo evaluar y puntuar cada una de ellas. Además, se proporciona información esencial sobre las tres fuerzas impulsoras que regirán el futuro: demografía, impacto ambiental y creación de valor.
La contabilidad ambiental es otro tema relevante que se aborda en este libro. Se explica cómo llevar a cabo e introducir la contabilidad ambiental en la empresa, lo cual es fundamental para medir y mejorar la eco-eficiencia.
El autor también ofrece informes sobre el Programa de Naciones Unidas para la producción limpia y el concepto de eco-eficiencia del Consejo Mundial Empresarial para el Desarrollo Sostenible. Además, se presentan casos concretos de empresas que lograron la eco-eficiencia y realizaron importantes avances innovadores.
Algunas opiniones acerca de este libro son las siguientes:
«Fussler muestra la dirección que probablemente tomará la innovación industrial. Si no lee este libro, puede perder el tren». Ernst Ulrich vo Weizsacher, Presidente del Instituto Wuppertal para el Clima, el Medio Ambiente y la Energía.
«Estoy convencido de que las empresas del futuro serán aquellas que comprendan y practiquen el concepto de eco-eficiencia. Este libro explica de forma clara y concisa cómo la eco-eficiencia impulsará las operaciones empresariales, contribuirá al medio ambiente y mejorará la calidad de vida». L.D. DeSimone, Presidente y Director Ejecutivo de 3M, Presidente del Consejo Mundial Empresarial para el Desarrollo Sostenible.
«Una guía para aquellos que ejercen la práctica ambiental. Claude Fussler se basa en su experiencia profesional en una empresa líder a nivel internacional para inspirar a otras personas a incorporar los aspectos ambientales en sus empresas». Pieter Winsemius, Director de McKinsey&Company y ex-Ministro holandés de Vivienda, Urbanismo y Medio Ambiente.
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HOMO VALENS: NATURALEZA, ORIGEN Y GESTION DEL VALOR EN LA EMPRESA
Un nuevo concepto de empresa ha surgido en el mundo actual, donde las personas encuentran oportunidades para utilizar al máximo sus capacidades. En este enfoque, se les brinda la libertad de asumir riesgos y tomar decisiones, permitiéndoles dar lo mejor de sí mismas.
Ana Patricia Botín, destacada empresaria, ha expresado su convicción en este enfoque innovador. Ella sostiene que las empresas deben proporcionar un ambiente en el cual las personas puedan desarrollarse plenamente y demostrar su potencial. En lugar de limitarlos con contratos temporales, se les debe dar la oportunidad de comprometerse plenamente con la empresa.
Carlos Álvarez, otro experto en el campo empresarial, coincide con esta visión. Él argumenta que los contratos temporales no permiten una apuesta mutua entre la persona y la empresa. Si una persona está de paso, ¿cómo se puede esperar que se entregue completamente, crea en la empresa y brinde un buen servicio?
En este nuevo modelo de empresa, se busca fomentar la confianza y el compromiso mutuo entre ambas partes. Al permitir que las personas se involucren activamente en la toma de decisiones y asuman riesgos, se crea un entorno propicio para que den lo mejor de sí mismas. En lugar de ser solo empleados, se les considera socios en el éxito de la empresa.
Este enfoque revolucionario ha demostrado ser beneficioso tanto para las personas como para las empresas. Las personas se sienten valoradas y motivadas al poder utilizar sus habilidades al máximo. Por otro lado, las empresas se benefician de un equipo comprometido y dedicado, dispuesto a asumir desafíos y contribuir al crecimiento de la organización.
En conclusión, el nuevo concepto de empresa se basa en la creencia de que las personas son el activo más valioso de una organización. Al brindarles oportunidades para desarrollarse y comprometerse plenamente, se puede lograr un mayor éxito tanto a nivel individual como colectivo.
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LA GESTION DEL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Este libro recopila las ponencias presentadas en el curso de verano «La gestión del empleo de las personas con discapacidad», organizado por la Universidad Pública de Navarra en junio de 2006 en la ciudad de Tudela.
En las últimas décadas del siglo XX, se ha logrado que grandes grupos de personas con discapacidad accedan al empleo ordinario o con apoyo. Esto ha sido posible gracias al esfuerzo de sus familias, al respaldo de las administraciones y al compromiso de los responsables y trabajadores de los centros que los emplean.
A pesar de los avances, el sector del empleo para personas con discapacidad es aún joven. Aunque ha experimentado crecimiento y diversificación, tiene margen para mejorar. Los trabajadores, responsables y directivos de los talleres, centros y otras alternativas de empleo necesitan adquirir habilidades y competencias de gestión que permitan incrementar la eficacia y eficiencia en su trabajo diario.
Por esta razón, el curso de verano y este libro presentan el análisis realizado por reconocidos especialistas, directivos, técnicos, trabajadores del sector y representantes de asociaciones de personas con discapacidad. Se aborda la situación actual del empleo de las personas con discapacidad y se proponen posibles mejoras e innovaciones para modernizar este ámbito.
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DESARROLLO HUMANO IV
La obra Desarrollo Humano IV es mucho más que un enfoque fragmentado sobre los Valores y el Liderazgo. Está dirigida a lectores de diversas disciplinas, interesados en una visión ecléctica e integral de las múltiples manifestaciones en las que los valores impulsan la acción humana en general y el liderazgo en particular. Todo esto desde diferentes perspectivas disciplinarias.
El tema de los valores siempre será relevante en el ámbito de la educación y siempre será demandado, ya que están presentes en nuestras vidas y juegan un papel decisivo en las relaciones interpersonales, los comportamientos y las formas de expresión. Toda acción humana está impregnada de una dimensión axiológica inevitable, ya que los valores se basan en la problemática más profunda de los propósitos humanos, hacen referencia a una realidad que nos interpela y nos impulsa a la acción, y finalmente, cuestiona el sentido de nuestros actos.
El enfoque del libro es original al recopilar capítulos de diversas ciencias sociales, pero todos unificados por el tema del Desarrollo personal y otros subtemas, como los valores y el desempeño del liderazgo. Estos temas son de actualidad debido a la amplia difusión de estudios y producciones literarias emergentes sobre la Inteligencia Emocional y la Inteligencia Social.
Escrito por un equipo interdisciplinario de investigadores universitarios, cada capítulo ofrece la oportunidad de descubrir claves importantes para el ejercicio del liderazgo desde una perspectiva transversal de los valores en diferentes ámbitos, como el político, educativo, artístico, deportivo o televisivo. En sus páginas, encontrarán los principales argumentos axiológicos que explican la adhesión de ciertos modelos pedagógicos, patrones políticos y manifestaciones artísticas a valores y competencias personales e interpersonales fundamentales, así como estrategias y actividades para su aplicación en la enseñanza.
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¿CÓMO DESARROLLAR IDEAS PUBLICITARIAS CREATIVAS?
El modelo H2PAC ofrece soluciones a propuestas clave a través de ACTIVIDADES. Este enfoque de aprendizaje se basa en un DESAFÍO: la actividad que debes resolver. Para ayudarte en este proceso, te proporcionamos un contenido teórico fundamental, EL CONOCIMIENTO IMPRESCINDIBLE, que te permitirá comprender los conceptos y principios necesarios para abordar el desafío.
El CONOCIMIENTO IMPRESCINDIBLE es una recopilación de información relevante y esencial relacionada con el tema en cuestión. Esta parte del modelo H2PAC te brinda una base sólida de conocimientos teóricos que te serán de gran ayuda a medida que te enfrentes al desafío.
Una vez que hayas adquirido el CONOCIMIENTO IMPRESCINDIBLE, podrás pasar a la siguiente fase del modelo H2PAC: las ACTIVIDADES. Estas actividades están diseñadas específicamente para poner en práctica los conceptos y principios que has aprendido.
Las ACTIVIDADES son desafiantes y te permiten aplicar el conocimiento teórico de manera práctica. A través de estas actividades, podrás profundizar tu comprensión del tema y desarrollar habilidades prácticas relacionadas con el mismo.
El modelo H2PAC fomenta el aprendizaje activo y práctico, ya que considera que la mejor manera de aprender es a través de la práctica y la aplicación de los conceptos teóricos. Al resolver las actividades propuestas, podrás experimentar de primera mano cómo se aplican los conocimientos en situaciones reales.
En resumen, el modelo H2PAC ofrece una forma efectiva de aprendizaje que combina el CONOCIMIENTO IMPRESCINDIBLE con las ACTIVIDADES prácticas. Este enfoque te permite adquirir conocimientos teóricos sólidos y habilidades prácticas a través de la resolución de desafíos reales.
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EN BUSQUEDA DE LO POSIBLE: EL SORPRENDENTE MUNDO DE ALBERT O. HIR SCHMAN
Esta obra es un minucioso escrutinio del trabajo de uno de los economistas más relevantes y controvertidos del siglo XX, Albert O. Hirschman. Luca Meldolesi rinde un tributo inteligente a su maestro al escribir este libro, en el cual recrea el cuadro referencial completo del tiempo en que Hirschman elaboró y desarrolló una versátil actitud del economista frente a los cambiantes desafíos del comercio y las políticas económicas mundiales.
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NO M EMBOLIQUIS: BASICS ESSENCIALS PER A UN LIDERATGE MES HUMA EN UN MON DIGITAL (edición en catalán)
No m’emboliquis es un libro que surge de la experiencia personal en la dirección de equipos en diferentes empresas. Los valores esenciales como la honestidad, la sinceridad y la confianza son las claves del éxito que se nos proponen para conseguir con la mayor efectividad.
En este libro, se aborda la importancia de establecer una buena comunicación con los miembros del equipo, fomentando la transparencia y el respeto mutuo. Se destaca la necesidad de generar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador, donde cada miembro se sienta valorado y parte fundamental del proyecto.
Además, se analizan diferentes estrategias para potenciar el liderazgo y la toma de decisiones acertadas. Se enfatiza en la importancia de la empatía y la capacidad de escucha activa, para entender las necesidades y expectativas de cada miembro del equipo.
El autor, a través de su experiencia, comparte casos reales y situaciones cotidianas que enfrentó como líder de equipos. Estos ejemplos ayudan a ilustrar los principios y conceptos presentados en el libro, facilitando su comprensión y aplicación práctica.
En resumen, No m’emboliquis es una guía práctica y motivadora para aquellos que deseen mejorar sus habilidades de liderazgo y dirección de equipos. Con un enfoque en los valores fundamentales y la importancia de la comunicación efectiva, este libro ofrece herramientas y consejos para alcanzar el éxito en el ámbito empresarial.
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MINDFULNESS EN LA EMPRESA
En este libro, te invitamos a descubrir las bases fundamentales de la aplicación del mindfulness en el ámbito empresarial. Se ha demostrado que la práctica del mindfulness tiene numerosos beneficios, como el aumento de la creatividad, la empatía y la claridad en la toma de decisiones, así como el bienestar general.
Incorporar esta técnica en empresas y organizaciones nos brinda la oportunidad de mejorar el entorno laboral y el rendimiento de las personas. Además, nos permite reducir costos relacionados con el ausentismo directo o indirecto y evitar el estrés, entre otros muchos beneficios.
A lo largo de este libro, encontrarás ejercicios y ejemplos de organizaciones que ya forman parte del movimiento empresarial mindful. Estos te ayudarán a comprender y aplicar de manera efectiva esta práctica en tu vida laboral.
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KNOWMADS. LOS TRABAJADORES DEL FUTURO
En el mundo laboral actual, es fundamental tener una comprensión clara de hacia dónde se dirige el mercado. Según estudios recientes, se estima que durante nuestra vida laboral promedio, podríamos tener entre 7 y 10,5 puestos de trabajo diferentes. Estas cifras nos muestran la importancia de adaptarnos y estar preparados para los cambios constantes.
Para tener éxito en el mercado laboral en constante evolución, es crucial mantenerse actualizado con las últimas tendencias y conocimientos. A partir de este 2018, hay ciertos aspectos que debemos tener en cuenta para asegurar nuestra empleabilidad y crecimiento profesional.
Uno de los aspectos más destacados es la creciente demanda de habilidades tecnológicas. Con el avance de la digitalización y la automatización, se espera que los trabajos relacionados con la tecnología sigan en aumento. Es recomendable adquirir habilidades en áreas como la programación, análisis de datos y marketing digital.
Además de las habilidades tecnológicas, también es importante desarrollar habilidades blandas, como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la capacidad de adaptación. Estas habilidades son valoradas por los empleadores y pueden marcar la diferencia en la búsqueda de empleo y el progreso profesional.
Otro aspecto que debemos considerar es la importancia de la formación continua. El aprendizaje a lo largo de toda la vida laboral se ha convertido en una necesidad para mantenernos actualizados y competitivos en el mercado. Participar en cursos, talleres y conferencias relacionados con nuestra industria nos ayudará a adquirir nuevos conocimientos y mantenernos al día con las últimas tendencias.
Por último, es esencial estar abierto a nuevas oportunidades y cambios en el mercado laboral. Las empresas están evolucionando constantemente y surgen nuevos roles y posiciones. Mantenernos flexibles y dispuestos a adaptarnos a estos cambios nos permitirá aprovechar las oportunidades que se presenten.
En resumen, entender hacia dónde va el mercado laboral es fundamental para tener éxito en nuestra carrera profesional. Mantenernos actualizados con las últimas tendencias, adquirir habilidades tecnológicas y blandas, invertir en formación continua y estar abiertos a nuevas oportunidades son aspectos clave para asegurar nuestra empleabilidad y crecimiento en este mundo laboral en constante cambio.
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EL INSTITUTO NACIONAL DE INDUSTRIA EN EL SECTOR TURISTICO ATESA ( 1949-1981) Y ENTURSA (1963-1986)
El libro ofrece un valioso análisis tanto del sector de la empresa pública como de la evolución histórica del turismo.
Con sus interesantes contribuciones, esta obra se posiciona como una lectura imprescindible para aquellos interesados en comprender el impacto de las empresas públicas en el sector del turismo a lo largo del tiempo.
El autor destaca la importancia de estas empresas en el desarrollo y promoción del turismo, así como en la creación de empleo y el impulso económico de las regiones.
Además, se exploran diversos casos de estudio que ilustran cómo las empresas públicas han influido en la configuración de destinos turísticos y en la mejora de la calidad de los servicios ofrecidos a los visitantes.
Asimismo, se examina el papel de estas empresas en la conservación del patrimonio cultural y natural, así como en la promoción de prácticas sostenibles en el turismo.
En resumen, este libro ofrece una visión exhaustiva y enriquecedora sobre la importancia de las empresas públicas en el turismo, tanto desde una perspectiva histórica como en términos de su impacto en la sociedad y el medio ambiente.
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TRANSFORMACION DIGITAL DE LA EMPRESA
Toda empresa debe adaptarse constantemente a su entorno para mantenerse activa. La necesidad de cambio es urgente y la indecisión puede llevar a la obsolescencia en menos tiempo de lo que estamos acostumbrados en otros tipos de cambio en el pasado.
Este libro promueve el aprendizaje para perder el miedo a lanzarse hacia la transformación digital en la empresa. Presenta qué se entiende por la transformación digital y cómo afecta a las empresas en la actualidad.
Para explicar qué es la transformación digital, se sigue la metodología del caso. Se revisa lo que están haciendo en la práctica las empresas exitosas en este ámbito. Cada capítulo incluye un caso relevante al tema correspondiente y se cierra con un caso más global sobre el capítulo en cuestión.
Este libro mantiene el equilibrio entre las empresas de Internet, que actúan como disruptivas en sus mercados, y las empresas tradicionales, que se unen a este proceso de transformación viniendo de un contexto tradicional.
No espere más, adquiera su ejemplar y ponga rumbo a la transformación digital de su empresa.
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¡QUIERO ESTA MARCA!
¿Te has preguntado cómo reaccionó LEGO cuando algunos de sus clientes hackearon sus robots Mindstorms? ¿Sabes cómo Porsche gestiona el equilibrio entre consistencia y sorpresa, o cómo adidas innova a partir de zapatillas usadas en los Juegos Olímpicos de Amsterdam de 1928? ¿Y cuál es el secreto escondido de la tienda de lujo LEclaireur en París? Además, ¿cuál es tu marca más deseada y por qué la deseas?
Estas preguntas fueron planteadas por los profesores y consultores Nicholas Ind y Oriol Iglesias. A través de sus investigaciones, han desarrollado un método para la creación de marcas deseables que pueden convertirse en líderes de mercado. Los ejemplos abundantes en este libro sirven como guía para aprovechar al máximo tu marca y hacerla deseable.
El deseo es el factor clave que generar, a partir de la autenticidad, clientes fieles, participativos y embajadores de la marca. «Ind e Iglesias ofrecen un modelo iluminador e inspirador para construir marcas deseables. Es totalmente moderno y definitivamente práctico, ¡Quiero esta marca! es una guía indispensable tanto para teóricos como para profesionales de la marca», afirma Kevin Lane Keller, profesor de marketing en E. B. Osborn, Darmouth College.
«¡Quiero esta marca!» proporciona la primera metodología para la construcción de marcas deseables con el objetivo de mantener y fortalecer las preferencias del consumidor. Este libro es una lectura obligada para todos aquellos que deseen crear marcas exitosas y atractivas en el mercado actual.
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CONTABILIDAD FINANCIERA VOLUMEN II
La presente obra, dirigida por Francisca Piedra Herrera, tiene como objetivo principal abordar, desde la perspectiva de la Contabilidad financiera, el proceso de reconocimiento contable de las transacciones económico-financieras que se llevan a cabo entre la empresa y otras unidades económicas. Además, también se enfoca en la formulación de los estados contables de síntesis, los cuales permiten a la empresa mostrar una imagen fiel de su patrimonio, situación financiera y resultados.
Con el fin de lograr este propósito, los contenidos de esta obra se han estructurado en 20 capítulos. Cada uno de estos capítulos incluye una variedad de ejercicios resueltos que el lector puede seguir paso a paso. De esta manera, se busca que el lector ponga en práctica los diferentes conceptos estudiados a lo largo de este manual.
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CONVERSACIONES PODEROSAS. EL LÍDER-COACH, EL MANAGER DEL SIGLO XX I. 8 CASOS REALES
Conversaciones poderosas es un libro de la colección AUTOAYUDA editado por KOLIMA. Escrito por Angel Martínez Marcos y Christopher John Metcalfe, este libro cuenta con un código de ISBN 978-84-17566-97-5 y consta de 267 páginas.
En este fascinante libro, los autores exploran el poder de las conversaciones y cómo pueden transformar nuestras vidas. A través de sus experiencias y conocimientos, nos enseñan cómo utilizar las palabras de manera efectiva para lograr resultados positivos en nuestras relaciones personales y profesionales.
Las conversaciones poderosas nos permiten conectar con los demás de una manera profunda y significativa. Nos ayudan a comunicar nuestras ideas, expresar nuestras emociones y resolver conflictos de manera constructiva. A través de ejemplos prácticos y consejos prácticos, los autores nos guían en el arte de tener conversaciones poderosas.
En este libro, descubriremos técnicas para escuchar activamente, hacer preguntas poderosas y expresar nuestras ideas de manera clara y convincente. Aprenderemos a comunicarnos de manera asertiva y a construir relaciones basadas en la confianza y el respeto mutuo.
Conversaciones poderosas es una guía esencial para aquellos que desean mejorar su habilidad para comunicarse y establecer conexiones significativas con los demás. Ya sea en el ámbito personal o profesional, este libro nos enseña cómo utilizar las conversaciones como una herramienta poderosa para el crecimiento personal y el éxito.
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(I.B.D.) LABERINTO DE SOCIEDADES, EL OFF SHORE EN ESPAÑA
Las sociedades off-shore son entidades empresariales que se establecen en jurisdicciones fiscales favorables, conocidas como paraísos fiscales. Estas jurisdicciones ofrecen beneficios fiscales y financieros a las empresas y personas que deciden establecerse en ellas.
Una sociedad off-shore se caracteriza por ser constituida en un país diferente al de residencia de sus propietarios o accionistas. Esto les permite aprovechar las ventajas fiscales y legales que ofrecen estos territorios, como la exención de impuestos sobre las ganancias de capital, la confidencialidad financiera y la protección de activos.
El término «off-shore» proviene del inglés y se refiere a la ubicación geográfica de estas sociedades, ya que suelen estar establecidas en islas o territorios de baja tributación. Sin embargo, es importante destacar que no todas las sociedades off-shore son ilegales o utilizadas para evadir impuestos.
Existen diferentes motivos por los cuales las empresas y personas deciden establecer sociedades off-shore. Algunos de estos motivos incluyen la protección de activos en caso de litigios, la planificación fiscal internacional, la confidencialidad financiera, la diversificación de inversiones y la optimización de la carga tributaria.
Es importante tener en cuenta que las sociedades off-shore pueden ser utilizadas tanto de forma legítima como para actividades ilegales, como el lavado de dinero o la evasión de impuestos. Sin embargo, es fundamental no generalizar y entender que no todas las sociedades off-shore tienen como objetivo eludir la ley.
En resumen, las sociedades off-shore son entidades empresariales establecidas en jurisdicciones fiscales favorables, que ofrecen beneficios fiscales y financieros a las empresas y personas que deciden establecerse en ellas. Estas sociedades pueden ser utilizadas de forma legítima para diversos fines, aunque también pueden ser utilizadas para actividades ilegales.
