Los entornos laborales son un complejo entramado de relaciones interpersonales, vivencias y experiencias que tienen un impacto directo en el bienestar y la salud de las personas tanto dentro como fuera del ámbito laboral.

Tomando esto en consideración, los autores de este libro abordan esta temática desde su amplia experiencia en el estudio y promoción de organizaciones inclusivas, centrándose especialmente en colectivos LGBT (lesbianas, gais, bisexuales y transexuales).

Esta obra examina las prácticas organizacionales de las personas lesbianas y gais (LG) en su entorno laboral, analizando las consecuencias para su bienestar y salud, así como el desarrollo de prácticas de recursos humanos que fomenten un ambiente laboral saludable y socialmente sostenible.

En la primera parte se analiza en qué medida los valores y las creencias tradicionalmente aceptadas en España influyen en las experiencias laborales actuales de las personas LG. Además, se abordan los principales cambios legislativos que afectan a estos colectivos dentro del ámbito laboral.

La segunda parte se enfoca en el análisis del proceso de «coming out» o salida del armario, conocido comúnmente como el momento en que las personas LG revelan su orientación sexual en el ámbito laboral. Este momento se considera uno de los más significativos en su vida laboral.

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