A partir de una revisión de las normas jurídicas relativas a la promoción de la igualdad que se desarrollan en el Estado español desde 1978, el presente estudio se ocupa de analizar el papel que cumple la negociación colectiva en la promoción de la igualdad de género y de la mejora de los derechos laborales en el ámbito gallego.

La igualdad de género es un principio fundamental en una sociedad justa y equitativa. En España, desde la promulgación de la Constitución en 1978, se han establecido una serie de normas jurídicas para promover la igualdad entre hombres y mujeres.

En el ámbito gallego, la negociación colectiva juega un papel crucial en la promoción de la igualdad de género y la mejora de los derechos laborales. A través de la negociación colectiva, los sindicatos y los empleadores pueden acordar medidas para garantizar la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral.

La negociación colectiva permite la adopción de medidas concretas para abordar la discriminación de género en el ámbito laboral, como la igualdad salarial, la conciliación de la vida laboral y familiar, la prevención del acoso sexual y laboral, y la promoción de la igualdad de oportunidades en la promoción y el acceso al empleo.

Además, la negociación colectiva también puede contribuir a mejorar los derechos laborales en general. A través de la negociación colectiva, se pueden acordar mejoras en las condiciones de trabajo, como la jornada laboral, los descansos, las vacaciones y la formación profesional.

En resumen, la negociación colectiva desempeña un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género y la mejora de los derechos laborales en el ámbito gallego. Es a través de este proceso de diálogo y acuerdo entre los sindicatos y los empleadores que se pueden implementar medidas concretas para garantizar una sociedad más justa y equitativa.

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