Nos sumergimos en su estudio, donde se presentan los antecedentes y las principales definiciones actuales. Se exploran los modelos de contratos psicológicos y se dedica una sección a su evaluación y consecuencias. Este estudio se basa en los trabajos más relevantes en diversos campos relacionados con el mundo laboral. Desde la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones hasta la Sociología del Trabajo, pasando por la Gestión de Recursos Humanos y la Organización de Empresas, o desde la Economía del Trabajo hasta el Derecho del Trabajo.

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