En la actualidad, estamos enfrentando una grave crisis económica que está afectando de manera negativa a todos los sectores empresariales y laborales. Esta situación ha llevado a un aumento en la conflictividad laboral, lo que resalta la importancia de contar con mecanismos efectivos para resolver las disputas en el ámbito laboral.

Aunque este tema no es nuevo, la doctrina mundial, y en particular la española, ha debatido durante años sobre los métodos más adecuados para solucionar los conflictos laborales. Tanto los empresarios como los trabajadores, así como sus asociaciones y sindicatos, han expresado su preocupación al respecto.

El debate se ha centrado en la supuesta confrontación entre la jurisdicción y los mecanismos extrajudiciales, como la conciliación, la mediación y el arbitraje. Durante mucho tiempo, se ha intentado enfrentar unos contra otros, creando la idea de que lo que beneficia a uno perjudica a los demás, y viceversa. Se han resaltado las fortalezas y debilidades de la jurisdicción y de las técnicas extrajudiciales según la conveniencia de cada parte.

En este contexto, un joven decidido y preocupado por esta cuestión decidió realizar su Tesis Doctoral sobre «la solución jurisdiccional del conflicto laboral vs. solución extrajudicial». En un extenso estudio de más de mil páginas, analizó de manera objetiva y subjetiva la jurisdicción y los mecanismos extrajudiciales más comunes, como la conciliación, la mediación y el arbitraje laboral, profundizando en su configuración y relación.

Una vez aclarado el tema, y con una perspectiva más particular, esta obra pretende aprovechar los materiales y el conocimiento adquirido para realizar un exhaustivo examen de la ordenación de la conciliación laboral.

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