NEGOCIACION COLECTIVA COMO INSTRUMENTO DE GESTION DE CAMBIO.

Author: Jesus Cruz Villalon

La presente monografía tiene como objetivo analizar el papel de la negociación colectiva en España en el contexto actual de profundas transformaciones económicas y empresariales. Resultado del desarrollo del proyecto de investigación «Técnicas jurídicas y efectividad de la norma laboral en la gestión del cambio», este libro pretende realizar un balance del impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva en los últimos años, así como su capacidad de adaptarse a los nuevos retos que se le plantean en la gestión del cambio empresarial.

La globalización, la digitalización económica, los cambios en los sistemas de producción, la evanescencia de la figura empresarial, los procesos de reorganización del trabajo, las nuevas formas de consumo y la volatilidad de ciertos mercados laborales han generado un debate científico sobre el papel del Derecho del Trabajo y de la Protección Social en la gestión de los cambios en las empresas.

Desde esta perspectiva, se ha realizado un análisis de los pilares institucionales esenciales del marco normativo de la negociación colectiva, evaluando las consecuencias de las transformaciones económicas y sociales en elementos regulativos centrales de la institución. Se han examinado la estructura y concurrencia de la negociación colectiva, la legitimación y los sujetos de la negociación, la vigencia y aplicación del convenio colectivo, así como los contenidos negociados.

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