El acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing, es una problemática que puede surgir en el mundo laboral y generar estrés y conflictos. Se refiere a una serie de comportamientos dañinos que se realizan de forma repetitiva sobre una persona o su entorno laboral, afectando tanto a los miembros de la organización como a la organización en sí misma.

Para abordar este fenómeno, es necesario establecer una delimitación precisa, así como contar con protocolos rigurosos de evaluación y diagnóstico. Además, se requieren estrategias de prevención e intervención que estén respaldadas por la investigación científica y la práctica profesional.

En este sentido, la presente guía ofrece un enfoque científico-aplicado para analizar el mobbing, lo cual facilita tanto la práctica profesional como el desarrollo de organizaciones saludables.

Los autores que han contribuido a esta guía son Jordi Escartín y Álvaro Rodríguez-Carballeira, quienes desempeñan su actividad docente e investigadora en el Departamento de Psicología Social de la Universidad de Barcelona. Por su parte, Dieter Zapf trabaja en el Departamento de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo en la Goethe University de Frankfurt.

Jordi Escartín es miembro del Equipo Invictus-Investigación, dirigido por Álvaro Rodríguez-Carballeira, mientras que Dieter Zapf ocupa el cargo de Director Científico del CLBO en Frankfurt am Main.

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